Für unsere Mandanten ist es von Vorteil, wenn wir auch wissen, wie die jeweils andere Seite denkt. Häufig konnte schon durch die "richtige Ansprache" des Gegenübers eine für unseren Mandanten erfolgreiche Vereinbarung getroffen werden. Gerade bei Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konnten wir so den von uns vertretenen Betriebsräten und Arbeitgebern entscheidende Vorteile verschaffen. Sogar für Arbeitnehmer, die nach dem Erhalt der Kündigung nicht mehr bei dem Arbeitgeber arbeiten wollen, können regelmäßig Abfindungen als Vergleich erzielt werden, genauso wie eine Weiterbeschäftigung durchgesetzt werden kann.